Au au leitores assíduos,
Muito se fala em liderança, seus tipos, boas práticas e vícios.
Alguns autores trazem mais de 10 tipos de liderança, embora particularmente me identifico com a abordagem de Carl Linderberg, que enumera as seguintes:
🔎 Autocrática: marcada pela centralização da decisão pelo líder, é uma abordagem inflexível e que prejudica, muitas vezes, o desenvolvimento técnico e especialmente comportamental dos colaboradores. Carecendo de diferentes pontos de vista, tende a ser mais ágil.
🔎 Democrática: o líder toma decisões colegiadas a partir da contribuição da equipe, usando e abusando de workshops e ferramentas de colaboração. Motivação e senso de pertencimento são pontos fortes, embora haja perda de agilidade.
🔎 Liberal: a autonomia dos colaboradores é a peça central, tendo o líder o papel de comunicar as expectativas e alinhamentos necessários top-down. Requer senioridade e senso de dono por parte dos colaboradores.
🔎 Situacional: um mix das anteriores, focada na flexibilidade dependendo da circunstância. Goleman defende, em Inteligência emocional, que diferentes circunstâncias podem exigir abordagens distintas.
💡 Com mais de 13 anos de experiência como gestor, defendo a situacional, ora assumindo agilidade e centralidade da decisão, ora prezando por colaboração e autonomia. Fatores como cultura organizacional, timing dos projetos e maturidade da equipe são influenciadores de qual "chapéu vestir".
Diversidade da equipe requer flexibilidade de gestão!
E você? Qual mais se identifica? E qual sua empresa mais valoriza? Deixe seus comentários e se inscreva no nosso blog!
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